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Codice di condotta - Texbond

Codice di condotta

PRINCIPI GENERALI

Texbond Spa (“Texbond”) è una società industriale del comparto tessile focalizzata sul “nonwovens” che, per le dimensioni e l’estensione geografica delle sue attività, svolge un ruolo rilevante rispetto agli aspetti economici, sociali e ambientali delle comunità e del Paese in cui è presente.

La missione di Texbond è incentrata sulla crescita e sulla creazione di valore, attraverso la fornitura di prodotti e di servizi innovativi per la massima soddisfazione del cliente, nel dovuto rispetto dei legittimi interessi di tutte le categorie di stakeholders. L’attività di Texbond è condotta in modo socialmente responsabile, imparziale ed etico, adottando pratiche di equità e correttezza nella gestione del rapporto di lavoro, garantendo la sicurezza dei lavoratori, promuovendo, incoraggiando una coscienza ecologica e rispettando pienamente le leggi applicabili.

Tutti i rapporti di affari dovranno essere improntati a integrità e lealtà e dovranno essere intrattenuti senza alcun conflitto tra interessi aziendali e personali.

Texbond condivide i principi della Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo dell’ONU, delle principali Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (O.I.L.) e delle Linee Guida dell’OCSE destinate alle imprese multinazionali. Di conseguenza, il Codice, il modo concreto di agire e politiche di Texbond mirano ad essere coerenti con tali Linee Guida.

Il Codice è inteso come una guida e come supporto per ogni amministratore, manager e altro dipendente di Texbond, al fine di aiutarlo a perseguire nella maniera più efficace la missione della Società.

Texbond si adopera per fare in modo che questi impegni siano condivisi da consulenti, fornitori e qualsiasi altro soggetto che intrattenga in qualsiasi momento rapporti d’affari con la Società. Texbond non instaura né prosegue rapporti d’affari con terzi che rifiutano di rispettare i principi del Codice.

CONDOTTA NEGLI AFFARI

Texbond svolge la propria attività richiedendo a tutti i suoi amministratori, manager, altri dipendenti e altri soggetti destinatari del Codice di svolgere allo stesso modo la loro attività coerentemente ai suoi valori di condotta negli affari.
Pertanto essi devono condurre l’attività d’affari di Texbond osservando le seguenti politiche:

Situazioni di conflitto d’interesse

Amministratori, manager, altri dipendenti e altri soggetti destinatari del Codice devono evitare ogni possibile conflitto di interesse (o anche la sola parvenza di un conflitto di interesse) con particolare riferimento a interessi personali, finanziari o familiari.
Qualsiasi situazione che costituisca o possa costituire conflitto di interesse deve essere immediatamente riferita al proprio superiore gerarchico o all’Ufficio delle Risorse Umane.

Insider trading e divieto di uso delle informazioni riservate

Tutti gli amministratori, i manager e gli altri dipendenti o gli altri destinatari del Codice sono rigorosamente tenuti a osservare le leggi in materia di abuso di informazioni riservate, ed in nessuna circostanza devono utilizzare (o divulgare a terzi non autorizzati) informazioni non di dominio pubblico acquisite in funzione della loro posizione all’interno di Texbond per trarne un vantaggio personale, così come per favorire altri terzi.

Corruzione

Texbond, i suoi amministratori, manager, gli altri dipendenti e gli altri destinatari del Codice si impegnano al rispetto dei più elevati standard di integrità, onestà e correttezza in tutte le relazioni all’interno e all’esterno della Società, in conformità con le leggi nazionali e internazionali contro la corruzione e non tollera alcun tipo di corruzione nei confronti di chiunque.

Concorrenza

Texbond riconosce l’importanza fondamentale di un mercato competitivo e si impegna a rispettare pienamente le norme di legge sulla concorrenza e altre leggi a tutela del consumatore applicabili ove opera. Texbond e i suoi amministratori, manager e altri dipendenti non intraprenderanno pratiche (come creazione di cartelli, spartizioni di mercati, limitazioni alla produzione o alla vendita, accordi condizionati, ecc.) tali da rappresentare una violazione delle leggi sulla concorrenza.

Leggi su embargo e controllo delle esportazioni

Texbond si impegna a garantire che le attività aziendali vengano svolte in modo tale da non violare le leggi nazionali o internazionali di embargo e controllo delle esportazioni applicabili e vigenti nei Paesi nei quali la Società opera.

Riservatezza

Nell’ambito dello svolgimento della sua normale attività d’affari, Texbond raccoglie una quantità significativa di dati personali e di informazioni riservate, che si impegna a trattare in ottemperanza a tutte le leggi in materia di riservatezza vigenti nelle giurisdizioni in cui opera e alle migliori prassi per la protezione della riservatezza. A tal fine, Texbond garantisce un elevato livello di sicurezza nella selezione e nell’uso dei propri sistemi di information technology destinati al trattamento di dati personali e di informazioni riservate.

DIPENDENTI

I seguenti principi, conformemente alle leggi nazionali, alla Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo dell’ONU e alle Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (O.I.L.), confermano l’importanza del rispetto per l’individuo, garantiscono equità di trattamento ed escludono qualsiasi forma di discriminazione. Texbond sostiene la tutela dei diritti umani fondamentali.

Lavoro minorile e lavoro forzato

Texbond non impiega alcuna forma di lavoro forzato, lavoro obbligatorio o lavoro minorile, ovvero non impiega persone di età inferiore a quella stabilita per l’avviamento al lavoro dalle normative del luogo in cui la prestazione lavorativa è eseguita.
Texbond si impegna inoltre a non instaurare o mantenere rapporti d’affari con fornitori che impieghino lavoro minorile, come sopra definito.

Libertà di associazione

I dipendenti di Texbond sono liberi di iscriversi a un sindacato conformemente alle leggi locali e alle regole delle diverse organizzazioni sindacali. Texbond riconosce e rispetta il diritto dei suoi dipendenti a essere rappresentati da sindacati o da altre rappresentanze elette nel rispetto della legislazione e delle pratiche locali in vigore.

Pari opportunità

Texbond si impegna a offrire pari opportunità nel lavoro e nell’avanzamento professionale a tutti i dipendenti e garantisce che per tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, quali l’assunzione, la formazione, la retribuzione, le promozioni, i trasferimenti e la cessazione del rapporto stesso, i dipendenti siano trattati in modo conforme alle loro capacità di soddisfare i requisiti della mansione, evitando ogni forma di discriminazione per razza, genere, orientamento sessuale, posizione sociale e personale, condizione fisica e di salute, disabilità, età, nazionalità, religione o convinzioni personali.

Molestie

Texbond considera assolutamente inaccettabile qualsiasi tipo di molestia o comportamento molesto, come quelli connessi alla razza, al sesso o ad altre caratteristiche personali, che abbiano lo scopo e l’effetto di violare la dignità della persona a cui tali molestie o comportamenti sono rivolti, sia all’interno sia all’esterno del posto di lavoro.

Ambiente di lavoro

Tutti i dipendenti devono adoperarsi per mantenere un ambiente di lavoro decoroso e collaborativo, nel quale sia rispettata la dignità di ciascun individuo, evitando comportamenti che possano creare un clima intimidatorio o offensivo nei confronti di colleghi o sottoposti al fine di emarginarli o screditarli nell’ambiente di lavoro.

Retribuzione e orario lavorativo

Le retribuzioni e i benefit riconosciuti ai dipendenti di Texbond sono conformi e soddisfano i requisiti del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e/o di legge e/o gli accordi integrativi.

Assunzioni e promozioni

Ai dipendenti di Texbond viene fatto divieto di accettare o sollecitare promesse o versamenti di denaro o beni o benefici, pressioni o prestazioni di qualsiasi tipo che possano essere finalizzati a promuovere l’assunzione di un individuo come dipendente o la sua promozione.

Sistema di controllo interno

Tutti i manager e gli altri dipendenti di Texbond sono tenuti a mantenere sistemi di controllo interno efficaci.

Obblighi

Il Codice è parte integrante e sostanziale del rapporto di lavoro di ogni manager e altro dipendente di Texbond e si esige da parte di tutti i destinatari una rigorosa osservanza delle disposizioni dello stesso. Qualsiasi violazione delle disposizioni del Codice è perciò trattata con fermezza con la conseguente adozione di adeguate misure sanzionatorie.

SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE

Salute e sicurezza sul posto di lavoro

Texbond riconosce la salute e la sicurezza sul posto di lavoro come un diritto fondamentale dei dipendenti. Texbond ha adottato e continua a migliorare un’efficace politica di salute e sicurezza sul lavoro che è fondata su misure preventive, individuali e collettive, per ridurre al minimo i potenziali rischi di lesioni sul posto di lavoro.
Texbond intende garantire condizioni lavorative eccellenti a livello industriale, secondo i principi di igiene, ergonomia industriale e processi organizzativi e operativi individuali. Texbond crede nella divulgazione di una cultura della prevenzione degli incidenti e della consapevolezza dei rischi tra i lavoratori, e la promuove attivamente, in particolare tramite idonei corsi di formazione e informazione. I dipendenti devono considerarsi personalmente responsabili e adottare le misure preventive stabilite da Texbond per la tutela della loro salute e sicurezza comunicate mediante specifiche direttive, istruzioni, formazione e informazione. Ciascun dipendente è responsabile della gestione adeguata della sicurezza e non deve esporre se stesso o altri lavoratori a pericoli che possono causare lesioni o recare danno a loro stessi.

Tutela ambientale nei processi lavorativi

Texbond considera la tutela ambientale un fattore chiave, e si impegna a migliorare continuamente la performance ambientale dei suoi processi produttivi e a soddisfare tutti i principali requisiti legislativi e regolamentari in materia. Questo comprende lo sviluppo e l’estensione di un Sistema di Gestione Ambientale (SGA) efficace e certificato che si basa sui principi fondamentali della riduzione al minimo dell’impatto ambientale e sull’ottimizzazione dell’utilizzo delle risorse.

Impatto ambientale e sicurezza dei prodotti

Texbond si impegna a produrre e vendere, in piena osservanza dei requisiti legislativi e regolamentari, prodotti che rispondano ai più elevati standard in termini di prestazione ambientale e di sicurezza.
Inoltre, Texbond si adopera per sviluppare e implementare soluzioni tecniche innovative che riducano al minimo l’impatto ambientale e garantiscano la sicurezza ai massimi livelli.

RAPPORTI CON L’ESTERNO

Texbond e i suoi dipendenti sono tenuti a intrattenere e migliorare i propri rapporti con tutte le categorie di stakeholders agendo in buona fede, con lealtà, correttezza, trasparenza e con il dovuto rispetto per i valori fondamentali di Texbond.

Clienti

Texbond persegue l’obiettivo di soddisfare pienamente le aspettative del cliente. Tutti gli amministratori di Texbond, i suoi manager e gli altri dipendenti sono tenuti ad agire in modo tale da superare le aspettative dei clienti e migliorare continuamente la qualità dei prodotti e dei servizi della Società.
Per la Società è fondamentale che i suoi clienti siano trattati con correttezza e onestà, e pertanto esige che ogni rapporto e contatto con la clientela sia improntato a onestà, correttezza professionale e trasparenza, evitando ingiuste discriminazioni nelle trattative con gli stessi.

Fornitori

I fornitori svolgono un ruolo fondamentale per il miglioramento della competitività complessiva di Texbond. Al fine di garantire costantemente il più elevato livello di soddisfazione del cliente, la Società seleziona i fornitori tramite l’utilizzo di metodi adeguati e oggettivi.

Istituzioni pubbliche

I rapporti con le istituzioni pubbliche devono essere condotti con trasparenza in ottemperanza ai valori di Texbond, agendo in piena collaborazione con organismi normativi e governativi nel contesto del loro legittimo ambito di attività.
Texbond è inoltre impegnata a contribuire al progresso tecnologico della Società e a collaborare con istituzioni pubbliche, università e altre organizzazioni per la ricerca e lo sviluppo di soluzioni innovative.

Comunicazione e informazione aziendale

Texbond riconosce il ruolo primario di una comunicazione chiara ed efficace nelle relazioni interne ed esterne, garantendo i più elevati standard nella comunicazione di tutte le informazioni. È pertanto necessario che tali attività siano organizzate secondo criteri chiari e omogenei, che tengano conto sia delle necessità di Texbond, nonché dei requisiti delle leggi vigenti.

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